漢鐘始終堅持以人為本，實施人才發展戰略。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是jxf吉祥坊的人力資源發展戰略。
人才是公司最重要的資源之一，選聘高校優才與社會精英，構建體系化的人才培養機制，充分發揮人才優勢，為企業持續發展提供人才保障。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等，營造階梯式人才培養，多通道的職業發展。以豐富的資源支援員工職業發展，提升個人價值，促進企業與員工的共同發展。
關愛員工，關愛客戶，關愛社會；
善於學習，勇於探索，持續創新；
專業執著，鍥而不捨，開拓進取；
與時俱進，精益求精，追求卓越；
誠實守信，遵紀守法，規範經營；
員工職業發展規劃
公司依據員工實際工作能力與績效水準，定制員工長遠工作績效和工作能力提高計畫，明確其在企業中的未來發展途徑，指導員工進行並實施職業發展規劃，充分發揮員工潛力。
jxf吉祥坊非常重视对员工的各项教育训练。公司建立了基于人才培养的培训体系，针对不同岗位、不同职等，采取定制化培养内容，通过多种教学方式结合，全面提升员工的个人素养和职业胜任能力，促进员工健康成长。
jxf吉祥坊從事的工作與當今世界所面臨的一些重要技術與環境挑戰有關。要取得成功，不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員，也需要其他學科的專業人才。jxf吉祥坊提供的每個工作角色都會面臨獨特的挑戰，jxf吉祥坊在各個職業領域都為員工提供了全面的發展機會。
如果您正在尋找有意義、高水準的工作和打造未來技術的機會，來上海漢鐘，為漢鐘“成為流體機電產業的世界領導品牌”而努力，從而實現jxf吉祥坊的願景“創造更低碳環保的生活環境”貢獻力量吧！
